新卒で入社した方には、2、3ヶ月の新人トレーニングが用意されています。
一般的なビジネスマナーはもちろんのこと、プロフェッショナルとして最低限必要となるビジネススキル（ビジネスライティング、プログラミング、業務知識、IT・システム知識など）を学びます。
大学時代にプログラミングの経験のない人も、仕事で困らないようここで特訓を行います。
また、先輩社員によるプロジェクト紹介などを通じ、エイムネクストの仕事や考え方についてより理解を深めます。
さらに入社前には、外部での中国語、もしくは英語研修制度が用意されています。
新人研修だけでなく、キャリアアップと共に適切な教育を促進しています。
研修プログラムは、ビジネス・業務についてやシステムや技術についてなど多岐にわたります。
プロジェクトでの経験が一番の財産ですが、研修を通じて新たな視点や知識を得、整理しより体系的なスキルを身につけていきます。
そしてプロジェクトに還元し、クライアント企業に対してより付加価値の高いサービスを提供する、そういう好循環を通じてキャリア形成をサポートしています。
（研修例：ロジカルシンキング、プロジェクト管理、プログラミング、会計プロセス、製品開発、BPR、業務設計、データモデリング、ドキュメンテーション 等）
勉強会では、いろいろなテーマについて社員が持ち回りで講師を勤めて発表やディスカッションを行います。 勉強会はナレッジやスキルを吸収する場であると同時に、プレゼンテーションやファシリテーションを 磨く場でもあります。
また年に数回は、外部からスピーカーを招き講演をしてもらっています。
スキルアップのための個人的な活動も積極的にサポートしています。
書籍購入については、全面的に会社で負担しています。
また、社外のセミナーやトレーニングへ参加頂くことも可能です。
3～4ヵ月毎に各プロジェクトマネジャーと面談を行います。
この面談では、それまでの数ヶ月のパフォーマンスを元にスキルアップのためのフィードバックを行うとともに、次の期間に期待していることなどを確認し合います。
また年次の評価は、スタッフはスキルベース、マネジャーはスキル＋業績ベースで評価されます。