キャリアパス

はじめに ~エイムネクストでのキャリア形成を理解するために~

Point1

チームで顧客企業を支援し、現場で顧客と一緒になってプロジェクトの成功を推進します

エイムネクストが関わる顧客企業の業務領域も様々です。 製品開発、生産、販売と切った業務やそれを支える情報システムなどがあります。

チームで顧客企業を支援します
Point2

顧客企業を支援する切り口(またはその組み合わせ)は様々です

従来のコンサルティング会社が行う、戦略、業務プロセス、情報システム、人・組織といった『仕組み』の改革や改善。 さらには、製造業のものづくりに対してより付加価値の高い貢献のため、『技術(中身)』という切り口で顧客企業を支援します。

顧客企業を支援する切り口

目指すキャリア

目指すキャリア

“Client 1st”-顧客企業とのプロジェクトの成功を第1義に考え、知識を深め、広げ、知恵を絞ることができること。

そのために、エイムネクストは、『技術』の分かるコンサルタントと『提案』できるエンジニア」の集団でありたいと考えています。

キャリアパス

エイムネクストは『技術』の分かるコンサルタントと『提案』ができるエンジニア」の集団です。 したがって、キャリアパスにおいても多彩なルートを進むことが可能です。

目指すキャリア

従来型のコンサルティング会社では難しい、エンジニアとしてのキャリアパスを歩んでいくことも可能ですし、 従来のソフトウェアハウスでは難しかった提案を顧客にすることも可能です。

実際のプロジェクトでは、様々なキャリアのメンバーがそれぞれの強みを発揮し、 顧客の抱える様々な課題を解決していきます。これにより、顧客に対して、よりよいサービスを提供でできるだけでなく、 社内のメンバー間でもスキルや知識の向上を図ることができます。

キャリアアップ

新人(新入社員)

  • 新人研修やOJTを通じてシステムやIT、ビジネスについて基礎的な知識を習得。
  • プロジェクト参画後は、先輩社員の指導の元に自ら考え与えられた役割をこなす、プロフェショナル入門期。
矢印

スタッフ

  • 1人前として自分に割り当てられた領域(仕事)に対して責任を持って担当することができる。
  • 顧客とのディスカッションなどに積極的に参加することができる。
矢印

サブリーダー

  • 自らのことだけではなく、後輩や部下へのアドバイスや指導を適切にすることができる。
  • ある一定のまとまった範囲の領域に対して計画や分担を考え進めることができる。
矢印

リーダー(マネージャー)

  • プロジェクト全体の成功に対して責任を持ってリーダーシップが発揮できる。
  • 顧客企業との信頼関係を築き維持することができる。